<big id="mp2s4"></big>
    1. <object id="mp2s4"></object>
    2. <strike id="mp2s4"></strike>
        1. 筑夢揚帆 展望未來 —— 2020年新員工入職培訓報道

          2020/7/12 8:23:04 91

                  優化人才結構,助力轉型提效,為促進新員工快速轉換角色、融入公司,公司于7月10日、11日開展了為期兩天的新員工入職培訓,來自各部門的近30位新員工參加了此次培訓。行政人事部組織公司各部門優秀講師為新員工授課,帶領新員工了解公司的運營模式及發展理念,讓新員工對公司有了進一步的認識。

                  董事長徐榮向新員工致辭,他從自身經歷談起,為新員工介紹了公司近三十年深厚的歷史文化與悠久的傳統底蘊。面對疫情帶來的種種挑戰,公司不降薪、不減福利、整體調高五險一金基數,以卓越的業務能力與員工攜手渡過疫情危機。董事長勉勵大家要懷揣感恩之心,腳踏實地、努力奮斗,實現員工與企業同步成長。
                 人事主管從公司的基本概況、組織架構、入職管理、企業文化、財務制度等方面對新員工進行了全方位的培訓。以《員工手冊》為基礎,詳細地為新員工介紹了公司的各項規章條例、薪酬制度、晉升通道,讓員工對自己的權利與義務有更深入的理解。


                  工程副總以博西標準化工地為例,給大家分享了國際項目的合作經驗與管理模式,使新員工對優秀的工程管理團隊的有了初步認識。
                  投標管理部的經理為新員工分享了招投標的業務流程,風控中心的工程師為新員工講解了項目安全風險管理的重要性,財務部的經濟師給新員工普及了財務與稅務的基礎知識,新員工表現出了極大的學習熱情,與各部門老師互動積極。
           
           
             
                下午,在工程部孫經理的帶領下新員工參觀了博西標準化工地,孫經理為大家上了關于工地質量、安全生產、文明施工的第一課。



                  培訓第二日,由公司派車帶領新員工前往溧水,參觀由金鴻控股的南京鴻發有色金屬制造股份有限公司。在生產基地里,鴻發有色的行政部經理帶領大家觀摩鋁型材的生產流程,機器自動化生產、工人流水線操作,生產工作井然有序。培訓的最后,由工程師介紹鋁型材的創新技術及其應用市場。




                  入職培訓是新員工了解公司、融入公司的一個重要渠道,金鴻公司為員工提供了廣闊的發展平臺,鼓勵支持員工的職業成長。希望全體新員工通過此次學習,能夠盡快融入工作團隊,在工作崗位上實現自身價值,積極進取,緊追公司發展的腳步,協力同心,共圓夢想!—2020年新員工入職培訓報道


          经典三级野外农村妇女,韩国理论片,七妹福利500导航